Profil kursanta:

Osoba, która pracuje lub ma w planach pracę w działach kadrowych oraz płacowych. Osoby, które chcą poszerzyć swoje umiejętności oraz podnieść kwalifikacje, a także osoby, które z tą tematyką nie mają styczności na co dzień, ale interesuje ich i w przyszłości planują przekwalifikowanie się oraz zmianę pracy oraz jej specyfikacji.

Indywidualne podejście

Zajęcia realizowane są w małych grupach, co pozwala trenerowi na bezpośredni kontakt z każdym
z uczestników. Wszelkie pytania pojawiające się w trakcie kursu rozwiązywane są na bieżąco, tak aby kursanci otrzymali podczas zajęć maksimum informacji, które będą im przydatne w dalszej karierze zawodowej.

Forma  kursu:

Kurs jest prowadzony w formie teoretycznej – wykłady prowadzone przez trenera, jak również część praktyczna na komputerach.

Jakie umiejętności zyska uczestnik kursu?

Kurs ma za zadanie zaprezentować pojęcia związane z ochroną danych osobowych, a także przedstawić regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych.

Certyfikat:

Po ukończeniu kursu, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat oraz zaświadczenie na druku MEN.

Program kursu:

Zawarcie umowy o pracę:

- rekrutacja

- umowa o pracę czy umowa  zlecenia

- prawa i obowiązki związane  z  zawarciem umowy o pracę, leżące po stronie pracodawcy, jak i pracownika

- rodzaje umów o pracę

- treść umowy o pracę

- przepisy ułatwiające zawieranie kolejnych umów o pracę

- kumulacja umów

- dokumentacja pracownicza

- ZUS ( terminy,  dokumenty )

Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno –prawne:

- umowa o dzieło

- umowa zlecenie

- umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem

- kontrakt menedżerski

- umowa o zarządzanie

- samozatrudnienie

- zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą

- emeryt, rencista w firmie

- niepełnosprawni

- młodociani

- cudzoziemcy

Studium przypadków pracowniczych:

- zmiana umowy o pracę ( jej rodzaju bądź warunków)

- szczególne formy zmiany warunków umów o pracę

- zwolnienia grupowe

- związki zawodowe

- pracodawcy u których brak związków zawodowych

- odpowiedzialność porządkowa

Czas pracy  :

- pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

- wymiar oraz systemy czasu pracy

- praca w godzinach nadliczbowych

- praca w niedziele i święta

- praca w porze nocnej

- okresy odpoczynku

- ewidencja czasu pracy

- szkolenia

- dyżury

- usprawiedliwiona nieobecność w pracy

- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

Urlopy pracowników:

- urlop wypoczynkowy

- urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu

- urlopu osób niepełnosprawnych

- urlopy pracownika niepełno etatowego

- urlop proporcjonalny

- urlop uzupełniający

- urlop na zadanie

- plan urlopów

Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa:

- urlop macierzyński

- urlop wychowawczy

- urlop ojcowski

- ochrona pracownic w ciąży

- niezbędne dokumenty poświadczające prawo do urlopów oraz uprawniające do pozostałych przywilejów rodzicielskich

Wynagradzanie za pracę :

- formalno –prawne podstawy  ustalania wynagrodzeń

- regulamin wynagradzania

- formy wynagrodzeń oraz składniki wynagrodzeń

- wynagrodzenie w umowie o pracę

- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

Wynagrodzenie za czas choroby:

- pojęcie choroby i niezdolności do pracy

- dokumentowanie choroby

-wynagrodzenie za czas choroby

- ubezpieczenie chorobowe

- zasiłek chorobowy

- zasiłek opiekuńczy

- zasiłek macierzyński

- świadczenie rehabilitacyjne

- wypadki przy pracy

-  choroby zawodowe

Zasady wyliczania wynagrodzeń:

- pojęcie brutto-netto

- płaca minimalna

- ubezpieczenie społeczne

- ubezpieczenie zdrowotne

- podatek dochodowy

- potrącenia obowiązkowe i dobrowolne

- progi podatkowe

- koszty uzyskania przychodu

- kwota wolna od potrąceń

-wyliczanie wynagrodzenia 

- czasu pracy w różnych systemach

- ustalenie godzin nadliczbowych i nocnych

-Pfron

- FP

- FGŚP

Odpowiedzialność materialna pracowników (Potrącenia):

-odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie

-odpowiedzialność za niewykonanie bądź nienależyte wykonanie pracy

- odpowiedzialność  za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników

- odpowiedzialność za szkodę na podstawie kodeksu cywilnego

- odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji

- formy zabezpieczeń

- potrącenia

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:

- zasady tworzenia ZFŚS

- regulamin ZFŚS

-  świadczenia z Funduszu

- Komisja Socjalna, przedstawiciel pracowników

- ZFŚS a świadczenia urlopowe

Świadczenia pozapłacowe :

- ryczałty i ekwiwalenty za używanie przez pracowników własnych narzędzi,  materiałów i sprzętu

- wynajem mieszkania pracownikowi,  zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i  hotelach

- dodatkowe świadczenia pozapłacowe

-świadczenia z tytułu  podróży służbowych

Rozwiązywanie umowy o pracę:

- rozwiązywanie umowy za porozumieniem stron

- rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

- wypowiedzenie umowy na okres próbny

- wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

- wypowiedzenie umowy o pracę  na czas zastępstwa

- wypowiedzenie umowy o pracę  na czas wykonania określonej pracy

- wypowiedzenie umowy  na czas nieokreślony

- szczególna ochrona przed   wypowiedzeniem umowy o

  pracę

- rozwiązanie umowy o pracę bez  wypowiedzenia przez pracodawcę  z winy /  bądź bez winy pracownika

- rozwiązanie umowy o pracę  bez wypowiedzenia przez pracownika

- obowiązki pracodawcy po

  rozwiązaniu umowy o pracę

- wygaśnięcie umowy o pracę

- zakończenie umów cywilno-

  prawnych

- zwolnienia grupowe

Roszczenia w sprawie wynagrodzeń, odszkodowania, wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy :

- roszczenia w sprawie wynagrodzeń

- odszkodowania przysługujące

  pracownikom

- wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy.

- Państwowa Inspekcja Pracy

Konsekwencje wypłaty wynagrodzeń na rozrachunki z instytucjami publiczno –prawnymi + program płatnik:

- ZUS

- składki na ubezpieczenia

  zdrowotne

- składki na ubezpieczenia społeczne

- Fundusz Pracy

- Fundusz Gwarantowanych

  Świadczeń Pracowniczych

- Urząd Skarbowy

- Pfron

Dokumentacja pracownicza ( warsztaty praktyczne ):

- akta osobowe

- nawiązywanie umowy o pracę

- zawieranie  umów cywilnoprawnych

- szczególne formy dokumentów dla poszczególnych grup pracowniczych

- ZUS : zgłaszanie oraz wyrejestrowanie z ubezpieczeń

- karta czasu pracy, ewidencja

-- regulamin wynagradzania

- wypłata wynagrodzenia

- zajęcie  wynagrodzenia

- potrącenia

-  lista płac

- karta zasiłkowa

- świadczenie urlopowe

- dokumentacja związana z rodzicielstwem

- korekty dokumentów płacowych  i ich konsekwencje

- rozwiązanie umowy

Program Symfonia Kadry i płace :

- zakładanie firmy w programie

- wprowadzanie pracownika do programu

- wprowadzanie do systemu  innych grup pracowniczych oraz pracowników obcych

- zawarcie umowy o pracę / zawarcie umów cywilnoprawnych

- grafiki  i harmonogramy w systemie

- ewidencja oraz rozliczanie czasu pracy w systemie

- wprowadzanie  zdarzeń do programu mających miejsce w trakcie trwania stosunku pracy

- przypisanie składników wynagrodzeń  w systemie kadrowo-płacowym

- wprowadzenie zajęcia do systemu kadrowo-płacowego

- generowanie  listy płac w systemie

- zakończenia stosunku pracy w programie

- deklaracje  podatkowe– PIT-4, PIT-4 R,  PIT-11, PIT-40

- sporządzanie korekt podatku dochodowego

Płatnik :

- zakładanie firmy w programie

- wprowadzanie pracowników

- import danych pracowników z programu Symfonia

- kody pracownicze 

- sporządzanie zgłoszeń do ZUS

- korekty dokumentów zgłoszeniowych

- wyrejestrowanie z ubezpieczeń w programie Płatnik

- tworzenie dokumentów rozliczeniowych w programie Płatnik

- sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych

Pfron :

- zapoznanie się z programem PFRON

- korekty Pfron